岗位职责：
一、人事方面
1、负责招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、协助领导建立健全公司培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、负责员工培训与发展相关事务，如制定培训计划、组织培训活动、跟踪培训效果等。每季度组织一次新员工入职培训，培训内容涵盖公司规章制度、企业文化等；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、员工考勤管理，统计月度考勤数据，处理异常考勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性，每月27日前提交考勤报表；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、参与员工绩效考核工作，协助收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。
二、安全环保及消防方面的工作
1、协助主管完成安全环保及消防方面的工作。例如：安全、环保及消防相关制度的监督和执行，安全、环保及消防培训与演练，日常安全检查等。
三、完成领导交办的其他工作
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，有驾照，会开车，熟练掌握Office办公软件，特别是Excel和PPT；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
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